近年、採用活動の場は大きく変化しています。会社説明会や求人広告だけでは応募者に会社の雰囲気や良さが伝わらず、募集してもなかなか応募が集まらないこともあるのです。
そんな中で注目されているのが、社員インタビューを活用した動画です。TikTokやYouTubeといったSNSは、多くの人に情報を届ける力を持っています。短い時間で、働く人のリアルな声を発信するので、応募者が会社をより身近に感じやすくなるのです。
また、社員インタビュー動画は採用だけでなく、出演した社員のモチベーションアップにもつながります。自分のエピソードが会社の魅力を伝える役割を果たすので、動画をきっかけに応募があるとやりがいを感じる社員もいます。
今回は、SNSでの採用に効果的な社員インタビュー動画の作り方のコツをご紹介していきます。
目次
社員インタビュー動画が採用に効果的な理由
社員インタビューには、文字や写真だけでは伝えきれない「会社の雰囲気」を伝える力があります。文章で読む求人情報はどうしても形式的になりがちですが、動画であれば社員の表情や声のトーンから、会社の空気感が自然に伝わります。
また、応募者にとって社員インタビューは、入社後の未来を想像するきっかけになります。自分と似た境遇や経歴の社員が楽しそうに話している姿を見ることで、「この会社なら楽しく働けそうだ」と感じてもらいやすいです。
こうした共感が、応募の決め手になることは少なくありません。
社員インタビュー動画をつくる前に考えること
ここでは、社員インタビュー動画をつくる前に決めておきたいことをご紹介します。
1.誰に見てもらいたいのか？
まず考えたいのは、「誰に見てもらいたいか？」です。
たとえば、新卒向けなのか、中途採用向けなのかによって、インタビューする内容や伝え方は変わってきます。学生には「学びやすさ」や「成長できる環境」が響きやすく、中途採用の人には「長く働ける安心感」や「働きやすさ」がポイントです。
このように、ターゲットを決めることで、自然とインタビューの方向性が定まります。
2.どんな内容を伝えたいのか？
内容は「やりがいを伝えたい」「成長できる環境を見せたい」「社内の人間関係を知ってほしい」など、目的をはっきりしておくことが大切です。
目的が明確であれば、インタビューに適した社員や質問内容を決められます。さらに、動画の雰囲気やBGMの選び方も変わってくるため、準備段階で方向性を固めることが成功のカギといえるでしょう。
社員インタビュー撮影のポイント
ここでは、社員インタビュー撮影のポイントをご紹介します。
1.自然な雰囲気を大切に
社員インタビューは、台本通りに進めると硬い印象になりがちです。リラックスした雰囲気の中で普段通りに話してもらうと、リアルな魅力が引き出されます。撮影者が雑談を交えたり、少し笑いを誘う質問をしたりすると、より自然な会話が生まれます。
その結果、動画を見る人に「働きやすそうだ」と伝わりやすくなるのです。
2.撮影場所選び
実際に勤務しているオフィスを撮影すると、職場の雰囲気が伝わりやすくなります。実際の業務風景を背景にインタビューを行えば、応募者は働いている自分の姿をイメージしやすくなります。
3.質問はシンプルに
「入社のきっかけは？」「仕事のやりがいは？」「どんな社員が働いている？」といったシンプルな質問がインタビューをスムーズに進めるコツです。
質問を複雑にすると考え込んでしまい、自然な会話が途切れてしまいます。短く、分かりやすい質問を心がけましょう。これにより動画が良いテンポで進み、最後まで見てもらいやすくなります。
社員インタビュー動画編集の工夫
社員インタビュー動画は、投稿するSNSにより編集方法を変えることがおすすめです。
TikTokは1分程度の縦型動画なので、とくに印象的な言葉や笑顔を切り取ってまとめることが効果的です。BGMやテロップを入れて気軽に楽しめる雰囲気に仕上げましょう。
一方YouTubeでは、3〜5分程度の社員インタビュー動画がちょうどよい長さです。仕事内容やキャリアの話など、TikTokよりも少し深い内容まで盛り込むことで、会社のことをより理解してもらえます。オープニングやエンディングに会社のメッセージやロゴを入れることで、ブランディングにもなるのでおすすめです。
丁寧に編集することで、見る人の心に残る会社紹介になるでしょう。
魅力的な社員インタビュー動画にするために
ここでは、魅力的な会社だと思ってもらうアイデアをご紹介します。
1.複数人の声を集める
一人だけの社員インタビューではなく、複数人の声を集めることでさらに魅力を伝えられます。部署や役職の違う人を登場させると、会社全体の雰囲気が伝わりやすいでしょう。
さまざまな価値観を示すことで応募者に安心感を与え、「自分と同じ考え方の人がいたので、馴染めそう」と思ってもらうことができます。
2.1日の仕事の流れを紹介
社員インタビューに加えて、「1日の仕事の流れ」を紹介すると、応募者は具体的な働くイメージを持ちやすいです。朝のミーティング、昼休み、仕事終わりの風景などを見せることで、現実味を帯びます。
生活リズムや職場環境を視覚的に伝えることで、視聴者は自分の働く姿を想像しやすくなり、応募につながるのです。
3.失敗談や本音を入れる
社員インタビューは良いことばかりではなく、失敗談や苦労話も加えると、よりリアルで信頼感が増します。「最初はここが大変だったけど、先輩がサポートしてくれた」という話は、視聴者の心を動かすのです。
とくに本音がこもったエピソードは強く響き、「この人たちと一緒に働きたい」と思わせる力があります。
社員インタビュー動画を広めるコツ
社員インタビュー動画を制作したら、それをどう届けるかも大切です。TikTokやYouTubeだけでなく、InstagramやX（旧Twitter）など複数のSNSに投稿すると、より多くの人に届きます。
また、動画の説明文やハッシュタグを活用して求職者に見つけてもらいやすくする工夫も大切です。さらに、自社のホームページや求人ページに社員インタビュー動画を埋め込むことで、SNSを見ていない人にも安心感を持って応募してもらえます。
採用イベントや会社説明会などで社員インタビュー動画を上映するのも効果的です。動画は一度制作すれば何度も繰り返し使える資産となり、採用活動の幅を広げることができます。
まとめ
いかがでしたか？
社員インタビュー動画は、採用に直結する強力なツールです。文字や写真だけでは伝えきれない「会社の空気感」や「人の温かさ」をSNSを通じて広く発信することができます。
ポイントは、自然な体験談を引き出し、見やすく編集し、適切な媒体に合わせて発信することです。
もし「自社で社員インタビュー動画を制作して投稿するのは大変そう」「効果的にSNSで発信したい」と感じる場合は、プロに運用代行を依頼するのもひとつの方法です。運用の専門家に任せることで、採用に繋がる社員インタビュー動画を制作から活用まで任せられるため安心です。
SNS時代の採用活動を成功させるために、ぜひ社員インタビュー動画を取り入れてみてください。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
